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Diego Rafael Schmidt
CONSTELAÇÕES SISTÊMICAS
A constelação sistêmica, familiar ou organizacional, consiste numa ferramenta poderosa que tem por objetivo expandir a sua consciência em relação a um determinado assunto. Trata-se de um exercício de visualização sistêmica que busca deixar no olhar os elementos e ingredientes ocultos que fazem a situação ser como ela é (seja em casais, famílias, empresas ou grupos em geral).
Nas constelações familiares, conduzidas a partir de uma questão inicial ou tema da sessão, o cliente posiciona determinados objetos ou elementos do grupo para representar aspectos relacionados ao problema. Com isso, são observadas as interações e dinâmicas presentes, gerando informações a respeito do que leva a dificuldade a ser da maneira que é.
A partir disto, observam-se as regras, elementos e processos da maneira que emergem dentro da família e são sugeridas frases ou rituais de liberação. As constelações podem ser indicadas para trabalhar problemas, como depressão, ansiedade, adicções e vícios, disfunções sexuais ou problemas alimentares, traumas e fobias, luto e perdas, dificuldades de relacionamento, assim como auxiliar na resolução de conflitos interpessoais e na tomada de decisões pessoais ou profissionais.
Constelações sistêmicas
Treinamento e desenvolvimento
Consultoria empresarial
Hipnoterapia clínica
Psicoterapia
Na constelação organizacional, por sua vez, levanta-se informações a respeito da dificuldade trazida pelo empresário, gestor ou consultor organizacional em relação à empresa. Normalmente, podem ser observados aspectos associados à maneira como a empresa se relaciona com o mercado, os clientes, os colaboradores e, inclusive, com os próprios concorrentes, trazendo clareza quanto ao que faz a dificuldade acontecer. Com essas informações, ações pontuais são sugeridas ao cliente, visando obter mudanças em nível sistêmico.
De uma maneira geral, as constelações organizacionais podem ser indicadas para trabalhar dificuldades, como alta rotatividade (turnover), baixa na produtividade, ocorrência de acidentes de trabalho, o (re)posicionamento em relação ao mercado, a tomada de decisões estratégicas, dificuldades de relacionamento e gestão de equipes, processos de sucessão familiar, definição da escolha profissional, entre outros.